Les régimes de participation différée aux bénéfices (RPDB) constituent un ajout intéressant au régime de rémunération d'un employeur en vue d'attirer, de retenir et de rémunérer les employés de grande valeur.
Contrairement aux cotisations de l'employeur au REER de l'employé, les cotisations à un RPDB ne s'ajoutent pas au revenu imposable de l'employé. Elles réduisent cependant les droits de cotisations au REER de l'employé. En outre les régimes peuvent être établis avec une période d'acquisition de droits de 24 mois, limitant ainsi l'accès de l'employé aux fonds à court terme.
Les RPDB sont fiscalement avantageux.
Pour les employeurs et les employés, les RPDB sont fiscalement avantageux. Les cotisations au RPDB sont prélevées des revenus de l'entreprise avant impôt, et comme elles ne font pas partie du revenu imposable de l'employé, aucune cotisation au régime de pension du Canada (RPC), aucune prime d'assurance-emploi ni aucun impôt sur le revenu n'est payable sur ces débours. De plus, étant donné que ces cotisations se fondent sur le profit, aucune cotisation n'est versée en cas de perte.
Un RPDB émis par B2B Banque Services de courtiers permet aux employeurs d'offrir une vaste gamme d'options de placement et des rapports complets à leurs employés, en plus de bénéficier d'une administration pratique des régimes, et de l'accès en ligne pour ajouter des comptes d'employés et gérer des cotisations ponctuelles et récurrentes.